Yargıtay’dan “jet arabuluculuk” için emsal karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarıldığı gün arabulucuya götürülerek imza attırılan işçilerle ilgili önemli bir içtihada imza attı. Kararda, baskı altındaki işçinin özgür iradesiyle hareket edemeyeceği, bu nedenle aynı gün yapılan arabuluculuk anlaşmalarının geçersiz sayılacağı vurgulandı.
Dosyaya konu olayda, fabrikada 6 yılı aşkın süredir çalışan bir işçinin sağlık sorunları gerekçe gösterilerek iş akdi feshedildi. İşçinin ağır anksiyete ve depresif bozukluk nedeniyle tedavi gördüğü, yoğun ilaç kullandığı ve olay sırasında psikolojik olarak zor durumda olduğu belirtildi. İddiaya göre işveren yetkilileri, işçiyi aynı gün şirketle sürekli çalışan bir arabulucunun ofisine götürdü ve çeşitli belgeler imzalattı.
Mahkeme gerekçesinde, işten çıkarma ve arabuluculuk işleminin aynı gün yapıldığı, işçiye düşünme süresi verilmediği, arabuluculuk sürecinin işçinin talebiyle başladığına dair delil bulunmadığı ve işçiye makul yarar sağlanmadığı tespitlerine yer verildi. Bu gerekçelerle imzalatılan arabuluculuk tutanaklarının geçersiz olduğuna hükmedildi.
Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını onayladı. Dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını onayarak “jet arabuluculuk” uygulamalarının geçersiz olduğuna dair emsal niteliğinde bir karar vermiş oldu.
Kararda, işçinin zor durumda olduğu süreçte alınan imzaların tek başına hak kaybına yol açamayacağına dikkat çekildi. Bu karar, milyonlarca çalışanı ilgilendiren ve işverenlerin sıkça başvurduğu “işten çıkarıldığı gün arabuluculuk” yöntemine karşı önemli bir içtihat olarak değerlendiriliyor. (İLKHA)
